転職で年収アップは可能？【相場】【方法】【ノウハウ】まとめ

「転職で年収アップは可能なの？」「年収アップの相場はどれくらい？」「どうすれば年収アップできる？」といった疑問を持っていませんか？

転職で失敗はしたくないから、転職活動をはじめる前にいろいろな情報を知っておきたいですよね。

この記事では、転職活動をするのであれば知っておきたい「年収アップの相場」「年収アップの方法」「転職活動のノウハウ」などを網羅的に解説していきます。

私は過去に二度の転職経験がありますが、直近の転職では約100万円の年収アップに成功しています。

この記事を読むと、転職で年収アップするための大まかなイメージをつかめるようになるので、その後すぐに転職活動をはじめることが可能です。

転職で年収アップするための情報収集をしたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

転職で年収アップは可能？

はじめに「転職で年収アップは可能か？」という疑問についてですが、 結論から言うと年収アップは十分に可能です。

もちろん転職者の能力やキャリア、年齢などによるところはありますが、ほとんどの人に年収アップのチャンスがあると思います。

転職で年収アップが可能な理由

年収アップが可能な理由は次の3つです。

転職者の約4割が年収アップしている

理由の1つ目は、転職者の約4割が年収アップしているからです。

厚生労働省の調査によると、転職して年収アップした人の割合は全体の39.0%。変わらなかった人は20.2％。下がった人は40.1％という結果でした。

年代別に見ると、20～24歳が46.5％。25～29歳は46.3％。30～34歳が48.6％と20代から30代前半は特に年収アップしやすいことが分かります。

年収が下がった40.1％の人の中には、前職を辞めなければならない理由があったり、年収が下がってでもやりたい仕事があった人も少なくないはずです。

言い換えれば、今以上の給与条件を前提に転職活動をすれば、年収が上がることはあっても下がることはありません。

会社を辞めずに転職活動を続けることで年収アップの可能性は上がる

理由の2つ目は、会社を辞めずに転職活動を続けることで年収アップの可能性を上げることができるからです。

厚生労働省の調査によると、転職者の転職活動期間（転職活動をはじめてから直前の勤め先を離職するまでの期間）は「1か月以上3か月未満」が28.8％。「転職活動期間なし」が23.6％。「1か月未満」が18.3％となっています。

つまり、約半数の人が3か月未満で転職を決めており、23.6％の人は次の会社を決めずに会社を辞めているのです。

短期間で本当に納得のいく転職先が見つかれば問題ないのですが、転職活動に疲れてしまったり、「会社を辞めたい」が先行して年収ダウンで転職する人も少なくありません。

会社を辞めずに転職活動期間を延長したり、退職前に転職活動をはじめることで、年収アップできる可能性をかなり上げることができるはずです。

今在籍している会社はあなたに”年収相当の価値をすでに認めている”

理由の3つ目は、今在籍している会社はあなたに”年収相当の価値をすでに認めている”からです。

例えば年収600万円の人であれば、会社は「600万円以上の仕事」への対価として給料を支払っているのです。

転職活動で「600万円以上の仕事」の価値について、自身のキャリアやスキル、その再現性について説明できれば、年収アップできる可能性は高くなります。

【関連記事】あなたの給料が上がらない【要因】と【対処方法5選】まとめ

転職の年収アップ相場は？

次に転職での年収アップ相場について解説していきます。

転職の年収アップ相場は前職比20％アップ

転職の年収アップ相場は、前職比約20％アップで80万円程度と言われています。

では、そもそも年収はどうやって決まっているのでしょうか？また、希望年収はどれくらいに設定するのが無難なのでしょう？

次の記事では、「年収アップの相場」「年収アップしやすい人の特徴」「年収アップするための転職活動の方法」などについて詳しく解説しています。

これから転職活動をはじめようと思っているけど、「年収アップの相場」や「希望年収の目安」が分からない人は、ぜひ参考にしてみてください。

転職で年収アップするための方法

転職での年収アップは誰でも実現できることではありませんが、「可能性を上げる」ことは誰でもできます。

ここからは、転職で年収アップする可能性を上げる方法を紹介していきます。

転職で100万円の年収アップに成功した私の体験談

私は過去に2度の転職経験がありますが、直近の転職では約100万円の年収アップに成功しました。

実際の転職活動で得たノウハウをある程度言語化することができたので、次の記事にまとめてみました。

次の記事では、私が転職活動で実際にやった「リスクの少ない転職方法」や「転職活動の８ステップ」などについて詳しく解説しています。

年収アップはしたいけど、なかなか転職に踏み切れない人は、ぜひ参考にしてみてください。

転職で大幅年収アップを狙う方法

転職での大幅年収アップ、例えば200万円以上年収アップした人の割合は、転職者全体の2.7%程度です。

大幅な年収アップを実現するには、適切な会社選びや相応の戦略が必要となります。

なぜなら、高額な給与を払える会社は限られていますし、一般的には現行年収がオファー年収を決める基準になることが多いからです。

次の記事では、大幅年収アップするための「実現可能な方法５選」や「転職活動のポイント」などについて詳しく解説しています。

転職を機に大幅な年収アップを実現したいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

転職で年収アップするために「やるべきこと」

転職で年収アップするためには、他の候補者との競争に勝たなければなりません。

そのために必要な「やるべきこと」を紹介します。

1．職務経歴書で差別化する

職務経歴書を単なるスキルやキャリアチェックの書類だと思っていませんか？

毎回同じ職務経歴書を使い回して応募していませんか？

私は職務経歴書は、面接以外でも自己アピールができる差別化ツールだと考えています。

もし仮に面接でうまく自己アピールができなかったとしても、職務経歴書を作り込んでいれば伝えたいことを最低限アピールすることができます。

なぜなら、会社が選考で確認したいポイントのほとんどを、職務経歴書に落とし込むことができるからです。

職務経歴書が作り込まれている人は、「自分のキャリアの価値や強み」「転職の軸」「企業や求人への理解」などが整理されているので、面接で好不調の波がなく安定的にアピールが可能になります。

次の記事では、「職務経歴書の使い回しがNGな理由」「職務経歴書で見られるポイント」「会社ごとの書き分けの方法」などについて詳しく解説しています。

書類選考通過や内定の確率を少しでも上げたいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

2．適切な方法で年収交渉をする

年収交渉次第で数十万円～数百万円年収が変わるケースがあります。

ただし、年収交渉には適切なタイミングや方法があり、やり方を間違えると交渉に失敗したり、最悪の場合は採用結果に影響するリスクもあるのです。

年収交渉をする適切なタイミングは”内定後”です。

内定を境に応募者と採用企業の立場は逆転して、応募者がオファーを承諾するかどうかの主導権を握ることになります。

会社員が大幅に年収アップするチャンスはそうそうありませんから、年収交渉をしない手はないと思います。

自信がない人は、転職エージェントに年収交渉を依頼することも可能です。

転職エージェントには年収交渉の豊富な実績やノウハウがあり、なにより年収アップが彼らの報酬アップにもなるので、熱心に対応してくれます。

3．転職前に会社を辞めない

年収アップしたいのであれば、絶対に転職前に会社を辞めるべきではありません。

退職してから転職活動をするメリットはなく、デメリットが計り知れないからです。

おもなデメリットは次の5つです。

転職前に会社を辞めるのは「保険を捨てて自ら選択肢を狭める」ことを意味します。

次の記事では、「辞めてから転職活動のメリット・デメリット」「働きながら転職活動を効率的にすすめる方法」などについて詳しく解説しています。

リスクのない効率的な転職活動の方法を知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

まとめ：転職で年収アップは可能？【相場】【方法】【ノウハウ】まとめ

この記事では、転職活動をするのであれば知っておきたい「年収アップの相場」「年収アップの方法」「転職活動のノウハウ」などを解説してきました。

年収アップを目指して転職活動をはじめる人にだけ、年収アップできる可能性があります。

転職活動はノーリスクです。転職の一歩を踏み出して、年収アップを勝ち取りましょう！

この記事が、あなたの年収アップのお役に立てれば嬉しく思います。

もし今日から取り組める内容がひとつでもあれば、早速実践してみてください。

以上、最後までお読みいただきありがとうございました。