「ビズリーチの40代の評判は？」
「40代の転職でもビズリーチは使える？」と気になっていませんか？
ハイクラス転職に強いビズリーチですが、40代の評判はどうなのか気になりますよね。
結論から言うと、ビズリーチの転職成功者の4割が40代以上であり、ビズリーチは40代の転職に強いサービスです。
この記事では、ビズリーチのプラチナスカウトで2回転職した私自身の実体験をもとに、次の内容について詳しく解説しています。（タップしたところから読めます）
この記事を読むと、ビズリーチの40代の評判や傾向、転職成功のポイントが分かります。
ビズリーチを利用すべきか迷っている人は、ぜひ最後まで読んでみてください。
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ビズリーチに登録すべき理由については、こちらの記事で詳しく解説しています。
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ビズリーチを利用した40代の評判
【引用】公式サイト
はじめに、ビズリーチを利用した40代の評判を調べてみました。
40代で実際にビズリーチを利用してスカウトを受けとっている人や、転職に成功した口コミも見受けられます。
- 某学長のオススメには入ってませんが４０代だとビズリーチもわりと仕事紹介してくれるみたいです
- 私が40代で昭和型企業から転職するとき、ビズリーチに登録してスカウト来ました。
- 40代ミドルをバカにしてはいけません。需要は30代ほど多くないけど、無くはないし粘れば転職できますよ。僕は海外駐在後ビズリーチで転職しました
- 40代でもビズリーチですからね。 ベテランも垣根が低くなりました
- 企業からのダイレクトスカウトだとビズリーチで、エージェント経由だとリクルートダイレクトスカウトがいい案件ありました。
- 42歳でビズリーチ登録総括！スカウトは3件
- ビズリーチの審査落ちた。47歳、年収400万未満、管理経験なしでお門違いだった。
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42歳でビズリーチ登録総括！スカウトは3件
ビズリーチの審査落ちた。47歳、年収400万未満、管理経験なしでお門違いだった。
ビズリーチの評判については、こちらの記事でも詳しく解説しています。
ビズリーチは転職成功者の4割が40代以上
あまり知られていないかもしれませんが、ビズリーチは転職成功者のうち4割が40代以上という年代構成となっています。
35歳以上に至っては転職成功者の6割を占めており、35歳以上の転職需要が非常に高いことがわかります。
しかも40代向けの求人数やスカウト数は、20代・30代とくらべて少ないにも関わらず、転職成功者が多いのです。
つまり、ビズリーチは35歳以上の転職に強く、40代以上が利用すべき転職サービスだと言えます。
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ビズリーチを利用した40代転職の傾向
ビズリーチを利用した40代の転職について、「求人数」「転職成功者数」「年収」の傾向を解説していきます。
ビズリーチの40代の求人数は20代・30代と比べて少ない
40代向けの求人は、20代・30代と比べて少ない傾向にあります。
次のグラフはビズリーチの年齢別のスカウト数ですが、企業やヘッドハンターが送るスカウト数からも、40代の求人ニーズは少ないことが分かります。
40代は基本的に管理職やスペシャリスト人材の求人が多いため、企業の採用ポスト自体に限りがあり、求人数も少なくなっていると考えられます。
ビズリーチの40代の転職成功者数は多い
40代向けの求人数は少ないため、転職成功のハードルも高いと思うかもしれません。
しかし、実際はビズリーチを利用した転職成功者数は多く、転職成功者のうち40代以上の割合は4割を超えています。
求人数は少ないにも関わらず転職成功者数が多いため、20代や30代とくらべて40代は内定率が高い年代であると言えます。
ビズリーチの40代の年収は高い
ビズリーチを利用した40代の転職後年収は、平均で960万円です。
ただしこの平均年収は、ハイクラス会員（現年収が750万円以上の会員）の実績なので、実際はこれよりも低くなると考えられます。
日本の40代の平均年収は502万円程度なので、ビズリーチを利用した40代の転職後年収は高いことが分かります。
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ビズリーチを40代転職で利用するデメリット
ビズリーチを40代転職で利用するデメリットは、次の3つです。
- キャリアによってはスカウトが来ない場合もある
- すべての機能を使いたい場合は有料
- 転職を急いでいる人には不向き
キャリアによってはスカウトが来ない場合もある
ビズリーチの審査を通過して登録が完了しても、スカウトが来ない場合もあります。
企業やヘッドハンターは、ビズリーチのデータベースから求人にあったキャリアやスキルを持っている人材を探してスカウトを送るため、キャリアやスキルが不十分だとスカウトが届かない可能性も考えられます。
スカウトが来ない場合は職務経歴書を充実させたり、ログインの頻度を上げたりすることで改善される場合があるので、試してみましょう。
スカウトを増やすためのポイントは、後ほど詳しく解説しています。
すべての機能を使いたい場合は有料
ビズリーチは無料プランでは利用できない機能があり、すべての機能を使いたい場合は有料プランを契約する必要があります。
有料プランでのみ利用可能な機能は以下です。
- 通常スカウトの閲覧
- 求人検索結果の企業名表示
- 公募・特集求人以外の応募
要するに無料プランは、「ヘッドハンターからの一部のスカウト」と「転職サイト機能」が制限されています。
ビズリーチのメイン機能である企業からのスカウト（プラチナスカウト）は無料プランでも利用ができ、転職サイト機能は転職サイトを併用すればカバーできるので、私自身は無料プランで充分だと思います。
有料プランが気になる人は、無料体験やキャンペーンなどで配布されるプレミアムチケットを利用して試してみると良いでしょう。
転職を急いでいる人には不向き
「いつまでには転職したい」など、転職を急いでいる人にはビズリーチはあまり向いていません。
なぜなら、求職者のキャリアやスキルに価値を感じた企業からスカウトを受けとれることがビズリーチのメリットであり、どうしてもスカウトを待つ時間が発生してしまうからです。
転職を急いでいる人は、通常の転職サイトや転職エージェントを利用することをおすすめします。
ビズリーチを40代転職で利用するメリット
一方、ビズリーチを40代転職で利用するメリットは、以下の3つです。
- 自分の市場価値が分かる
- プラチナスカウトの内定率が高い
- 無料で利用できる
自分の市場価値が分かる
ビズリーチが会員向けに行ったアンケート結果によると、会員の7割以上が自分の市場価値を知るためにビズリーチを利用しているということです。
実際に30代の会員のプラチナスカウト受信数は平均10通で、年収800万円を超えるスカウト求人が6割以上もあるそうです。
ビズリーチでスカウトを受けとることで、年収やオファー内容などから自分の市場価値を知ることができます。
また、ヘッドハンターに転職相談をすることで「キャリアの棚卸し」ができたり、スキルレベルや適正年収などの客観的な情報・アドバイスを貰えるメリットもあります。
Q.ヘッドハンターと会うことで、どのようなメリットを得られましたか？
| 1位 | キャリアの棚卸しができた |
| 2位 | 自分のスキルレベルがわかった |
| 3位 | 自分の適性年収がわかった |
| 4位 | 自分の希望条件以上の求人を紹介してもらえた |
| 5位 | メリットはなかった |
| 6位 | 転職できた |
【出典】市場価値を知るにはどうすればいい？高める方法とは？年収アップにはつながるか？｜ビズリーチ公式サイト
プラチナスカウトの内定率が高い
ビズリーチのプラチナスカウトは内定率の高さが最大のメリットで、ビズリーチの転職成功者の約70％がプラチナスカウト経由だそうです。
ビズリーチ利用者の内定率は公表されていないため厳密な数値ではありませんが、プラチナスカウト求人の内定率は30%とも言われており、一般的な転職エージェント経由での内定率（4％～5％程度）の6倍以上にもなります。
プラチナスカウトの内定率が高い理由は、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て「会いたい」と思った人にのみ、有料で回数限定のスカウトを送っているためです。
私自身の経験上も、プラチナスカウトの内定率は非常に高いと感じています。
無料で利用できる
ビズリーチは、無料プランでも企業からのスカウトを受けとることが可能です。
ビズリーチのビジネスモデルは、企業や転職エージェントの運営会社から「利用料」や「紹介報酬」を受け取って成り立っているため、登録者は無料でサービス利用できます。
また、有料プランを最大で97日間無料で使うこともできます。
- 基本情報の登録完了：30日間無料
- スカウトまでの基本ステップ完了：30日間延長
- ヘッドハンター5人に返信完了：30日間延長
- 無料体験申込：7日間無料
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ビズリーチを利用した40代転職で有利になる経験・スキル
40代の転職では、20代や30代以上に即戦力としての役割を期待される傾向があります。
ビズリーチを利用した40代転職で有利になる経験・スキルは、以下の3つです。
- マネジメント経験
- スキルやキャリアの専門性・多様性
- 即戦力としての再現性
マネジメント経験
40代の転職を有利にすすめる上で、マネジメント経験は重要です。
なぜなら、40代向けの求人では組織のマネジメントを求められるケースが多く、マネジメント経験があると即戦力として期待できるからです。
組織やチームの大小、役職の有無に関わらず、チームを率いた経験がある人は、マネジメント経験をアピールすることをおすすめします。
スキルやキャリアの専門性・多様性
40代の転職では、スキルやキャリアの「専門性」と「多様性」が求められます。
「専門性」と「多様性」は、スキルやキャリアの「深さ」と「幅」と言い換えることができます。
当然、「深さ」があり「幅」が広いほど、転職では有利です。
これまでの自身のキャリアを整理して、「身につけたスキル」と「組織で貢献できること」を簡潔に言語化しておくと良いでしょう。
即戦力としての再現性
豊富なキャリアや高いスキルがあっても、その能力を新しい環境で再現できなければ意味がありません。
企業の採用担当や面接官は、「即戦力としての再現性があるか」もチェックしています。
職務経歴書や面接では「できること」や「実績」とあわせて、「どうやったか」のエピソードを具体的に示すことを意識しましょう。
失敗談や悩んだことなどもあわせて説明することで、採用担当者は自社に貢献できる人材かどうかをイメージしやすくなります。
40代・50代で重視されるスキル
40代を超える転職の場合、30代以上に即戦力として見られることが多数です。
職種に関連した専門性が求められ、未経験の職種・業種に転職する場合でも、これまでの高度な専門性や能力を生かすことが求められます。
また、即戦力として求められる分、これまでのマネジメント経験や実績が会社へどの程度貢献できるかが評価されるポイントとなります。
【引用】転職で重視されるスキルとは？職種別のスキルの一例をご紹介｜ビズリーチ公式サイト
ビズリーチを活用した40代転職成功のポイント
ビズリーチを活用して40代の転職を成功させるには、一件でも多くのスカウトを受けとることが重要です。
スカウトを増やすためのポイントは次の4つです。
- スキルを5個以上登録する
- 「職務要約」「業務内容」「スキル」を具体的に書く
- 職務経歴書の文字数を500文字以上入力する
- 自分のキャリアと市場ニーズの接点を見つける
スキルを5個以上登録する
登録するスキルの数を増やすことで、企業やヘッドハンターからスカウトを受けれる確率が高くなります。
ビズリーチは、5～10個程度のスキルを登録することを推奨しています。
スキルは具体的かつ簡潔にまとめて、最低でも5個以上登録するようにしましょう。
- 新規事業立ち上げにあたっての戦略立案・策定能力
- 事業立ち上げ・製品開発にあたっての組織マネジメント能力
- 継続的な業績向上のための営業戦略立案能力
- ファイナンスの知見を生かした経営課題の分析力
- 大規模システム開発におけるプロジェクト管理能力
「職務要約」「業務内容」「スキル」を具体的に書く
「職務要約」「業務内容」「スキル」は、登録審査やスカウトの際によく見られています。
なぜなら、この3つの項目を見れば、その人のおおよその市場価値が分かるからです。
転職成功しやすい職務経歴書のポイントは次の3つです。
転職成功しやすい職務経歴書のポイント
【引用】ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方｜ビスリーチ公式サイト
- 経験とその成果は具体的な数字や事実で表現する
- 主観的な内容や表現は排除し、客観的に事実を伝える
- 入力したスキルを職務要約に盛り込む
スキルの入力例は次の通りです。
入力例
【引用】ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方｜ビスリーチ公式サイト
- 新規事業立ち上げにあたっての戦略立案・策定能力
- 事業立ち上げ・製品開発にあたっての組織マネジメント能力
- リスティング広告の運用経験
- 継続的な業績向上のための営業戦略立案能力
- ファイナンスの知見を生かした経営課題の分析力
- 大規模システム開発におけるプロジェクト管理能力
誰が見ても「どんなキャリアを持っていて、なにができる人なのか」を具体的にイメージできるくらいの解像度で作り込みましょう。
ビズリーチの詳しい登録方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
職務経歴書の文字数を500文字以上入力する
ビズリーチでは職務経歴書の文字数を増やすと、スカウトの受信数も増える傾向があります。
同様に、職務経歴書の文字数を増やしたほうが、登録審査にも通りやすくなります。
次の表は、職務経歴書の文字数が100文字未満の場合と、それ以上の文字数でプラチナスカウトの受信数を比較したものです。
職務経歴書の情報量が増えるほど、プラチナスカウトの受信数も上がっています。
また、年収1,500万円までは年収レンジが高くなるほど、入力文字数も増えていることがわかります。
最低でも500文字以上を目安に、職務経歴書を入力するようにしましょう。
| 文字数 | プラチナスカウト受信数 |
|---|---|
| 100～199文字 | 1.5倍 |
| 200～399文字 | 2.1倍 |
| 400～599文字 | 2.7倍 |
| 600～799文字 | 3.1倍 |
| 800～999文字 | 3.3倍 |
| 1,000～1,499文字 | 3.7倍 |
| 1,500～1,999文字 | 3.9倍 |
| 2,000～3,999文字 | 4.3倍 |
| 4,000文字以上 | 5.0倍 |
| 年収 | 平均入力文字数 |
|---|---|
| 500万円未満 | 259 |
| 500万～600万円 | 416 |
| 600万～750万円 | 509 |
| 750万～1,000万円 | 487 |
| 1,000万～1,250万円 | 625 |
| 1,250万～1,500万円 | 660 |
| 1,500万～2,000万円 | 649 |
| 2,000万～3,000万円 | 566 |
| 3,000万～5,000万円 | 410 |
自分のキャリアと市場ニーズの接点を見つける
登録する「業務内容」や「スキル」が市場ニーズとあっている方が審査に通りやすく、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けれる確率も高くなります。
自分のキャリアで市場ニーズが高いものがあれば、キーワードを含めるなどして積極的にアピールするようにしましょう。
次の表は、2022年に企業の採用担当者がビズリーチでレジュメ（職務経歴書）を検索する際に使用したワードのうち、昨年と比較して検索数が上昇したワードです。
企業が積極的に採用している人材やポジションの特徴・傾向が分かるので、登録の参考にしてみてください。
2022レジュメ検索トレンド
| 順位 | 検索キーワード | 関連ワード |
|---|---|---|
| 1 | 開発要件定義 | システム、設計、システム開発、企画、上流、導入、Web、アプリケーション |
| 2 | エンタメ | ゲーム、音楽、VR、XR、コンテンツ、SaaS、イベント運営、キャンペーン企画、バーチャルプロモーション |
| 3 | Figma | AdobeXD、Sketch、UI/UX、Illustrator、Photoshop、アプリ、デザインシステム、インタラクション |
| 4 | カーボンニュートラル | 脱炭素、自動車、スマートシティ、新規事業、事業開発、サーキュラーエコノミー、SDGs、デジタルツイン |
| 5 | キッティング | 社内IT、IT資産、PCセットアップ、テクニカルサポート、トラブルシューティング、サービスデスク、客先常駐 |
| 6 | 求人広告 | 求人メディア、転職サイト、人材紹介エージェント、転職支援、採用プラットフォーム |
| 7 | 折衝 | 要件定義、上流、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、ベンダーコントロール、顧客折衝 |
| 8 | クラウドエンジニア | アーキテクト、AWS、SaaS、Azure、コンテナ、CI/CD、アジャイル、スクラム、インフラエンジニア |
| 9 | COBOL | Java、金融、システム開発、アセンブラ、汎用機、金融コンサル、プロジェクトマネジメント、基本設計 |
| 10 | AWS構築 | GCP、クラウド構築、運用、サーバー設計、インフラ、プロジェクトデリバリー、大規模、エンタープライズ |
| 11 | Python SQL | データサイエンティスト、リードナーチャリング、Salesforce、Marketo、Tableau、セールスイネ－ブルメント |
| 12 | 基板 | プリント基板、基板設計、基板実装、回路、パッケージ基板、フレキシブル基板 |
| 13 | タレントマネジメント | システム、人事情報システム、人事コンサル、組織企画、事業企画、人事改革、組織開発、基幹システム |
| 14 | 電池 | 太陽光ソーラー、蓄電池、リチウムイオン、燃料電池、バッテリー、全個体、材料 |
| 15 | メディアリレーション | 広報、プレスリリース、PR、取材、イベント、メディア対応、メディアキャラバン、メディアリスト |
| 16 | 購買調達 | 資材、バイヤー、仕入、ロジスティクス、サプライチェーン、物流、原価設計、SCM、３PL、４PL、コストダウン |
| 17 | プロダクトマーケティング | マネージャー、PMM、アプリ、販売戦略、営業戦略、マネジメント |
| 18 | Flutter | Swift、Kotlin、Dart、Golang、Ruby、Typescript、Rails |
| 19 | 営業提案 | 法人、ソリューション営業、企画営業、新規開拓、提案型、課題解決、新規顧客、コンサルティング、深耕営業 |
| 20 | リスクマネジメント | セキュリティ、個人情報保護、データウェアハウス、業績管理、経理会計、コンプライアンス、内部監査 |
【出典】ビズリーチ、「2022レジュメ検索トレンド」を発表｜ビズリーチ
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ビズリーチで40代から異業種・異職種への転職は可能？
40代で異業種・異職種に転職することは可能なのでしょうか？
ビズリーチが実施した会員へのアンケート結果は、次のとおりです。
Q.未経験の業種・職種への転職は下記のどのパターンでしたか（40代の回答）
| 業種・職種ともに変えた | 35% |
| 業種を変えた（職種は変えていない） | 45% |
| 職種を変えた（業種は変えていない） | 20% |
【出典】40代の転職は本当に厳しいのか。成功のポイントをご紹介。｜ビズリーチ公式サイト
異業種・異職種への転職は可能
異業種・異職種に転職した人のうち「業種のみ変えた」が45％、「業種・職種ともに変えた」が35％、「職種のみ変えた」は20％の割合となっています。
異業種・異職種への転職は十分に可能ですが、どちらかと言うと、職種は変えずに業種のみ変えている人の割合のほうが多いことが分かります。
職種は変えずに転職が無難
40代の場合、「同業種・同職種」や「異業種・同職種」のように、職種は変えずに転職するの無難です。
なぜなら、職種におけるキャリアやスキルは業種を問わず評価されるため、他業種でも即戦力として価値が認められやすいからです。
それに対して、職種変更は過去のキャリアやスキルを活かしにくいため、未経験扱いとなり年収が下がるリスクもあります。
年収アップを目指したい人は、基本的には職種は変えずに転職することをおすすめします。
ビズリーチを利用した40代転職で失敗や後悔を防ぐためには
ビズリーチ会員へのアンケート結果をもとに、40代転職で失敗や後悔をしないためのポイントを解説します。
転職活動でしておけばよかったと思うことの1位から3位は次のとおりです。
Q.転職活動の際に、しておけばよかったと思うことは何ですか。
| 1位 | 転職先企業への年収・待遇などの交渉 | 32.1% |
| 2位 | 企業研究・情報収集 | 25.9% |
| 3位 | 詳細な業務内容のヒアリング | 27.1% |
【出典】転職で後悔する理由とは？後悔しないためのポイントを解説｜ビズリーチ公式サイト
ビズリーチを利用した40代転職で失敗や後悔を防ぐためのポイントは、次の3つです。
- 待遇面の交渉をする
- 十分な情報収集をする
- ヘッドハンターを有効活用する
待遇面の交渉をする
アンケートで最も多かったのは、「転職先企業への年収・待遇などの交渉」です。
厚生労働省が実施した「令和２年雇用動向調査結果の概要」によると、40代で最も多い転職理由は「給料等収入が少なかった」でした。
満足のいく年収アップを実現するためには、年収交渉が必要だったと後悔している人が多いことが分かります。
内定が出たら、労働条件の確認とあわせて年収交渉も検討してみるのが良いでしょう。
十分な情報収集をする
アンケート結果の2位・3位は、情報収集に関するものです。
実際に入社してみないと分からないこともありますが、事前の情報収集を十分にすることで入社後のギャップを減らせます。
オファーレターの内容、企業との面談、口コミサイトなどを駆使して、後悔のないように情報収集をしましょう。
あわせて自身の「転職の軸」を整理しておくことで、判断の精度を高めることができます。
ヘッドハンターを有効活用する
年収交渉や企業の情報収集など、自分ひとりで転職活動をすすめることを不安に思う人も多いと思います。
そんなときは、転職支援のプロであるヘッドハンターを有効活用しましょう。
ヘッドハンターは、業界動向や企業情報はもちろん、企業の採用傾向や過去面接での質問内容などの情報を持っている場合もあります。
また、自分自身ではハードルの高い年収交渉を、豊富な経験やノウハウによって代行してくれます。
ヘッドハンターを有効活用することで、転職活動の「質」と「効率」の両方を高めることが可能です。
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ビズリーチは評判も良好な40代こそ利用したい転職サービス
ビズリーチは登録者数200万人以上の国内最大級のミドルクラス・ハイクラス転職サイトです。
保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上というように高年収案件が充実しているので、年収を上げたい人やキャリアアップを目指して転職したい人におすすめです。
他の一般的な転職サイトと違い登録さえしておけば、企業の人事や役員クラス、案件を持つヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができます。
| サービス名称 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 251,210件（2024年4月13日現在） |
| ターゲット | ミドル・ハイクラス層 |
| 利用料金 | スタンダードステージのみ無料 |
| 登録審査 | あり |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
- 年収600万円以上の求人が多い
- 企業の人事や役員クラス、案件を持つヘッドハンターから直接スカウトを受けとれる
- 無料で利用できる
まとめ：ビズリーチを利用した40代の評判｜40代の転職傾向と成功のポイントを解説
この記事では、ビズリーチの40代の評判や傾向、転職成功のポイントなどについて解説してきました。
この記事のまとめ
- ビズリーチは転職成功者のうち4割が40代以上
- ビズリーチの40代の求人数は20代・30代と比べて少ないが、転職成功者は多い
- 自身の市場価値の把握など、40代の転職でビズリーチを利用するメリットは多い
ビズリーチの登録がおすすめな人は、次のとおりです。
- キャリアアップ・年収アップを目指したい人
- 自分の市場価値を知りたい人
- 効率的に転職活動を進めたい人
一方で、以下のような人にはビズリーチはあまりおすすめできません。
- 転職を急いでいる人
- 自分のキャリアにまったく自信がない人
登録は無料プランがおすすめです。登録時間3分、完全無料で利用できます。合わなかったら即時解約も可能です。
どんなスカウトが来るのか、自分の目で確かめてみてください。
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